问：产假期间公司不付工资，产假后公司给我生育金低于我每月发放的工资，公司违法吗？

答：《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条　女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

综上，用人单位无需支付女职工产假期间工资，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足，这里的有条件，一般指公司制度、惯例。

编辑：仲和法律