问：我们是仓储公司，员工不愿签劳动合同，怎么办？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，用人单位有法定义务与劳动者订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，存在支付二倍工资赔偿的风险。如果劳动者，真的不愿意签，可以让劳动者书面说明情况。

订立劳动合同的目的是明确双方的权利和义务，对用人单位和劳动者都有利，这里的订立是依法订立，最低工资不应该成为劳动合同中约定的劳动报酬，订立劳动合同要遵循“协商一致”“实事求是”“不违反法律”的原则。

编辑：仲和法律