问：我妈妈去年入职杭州一家公司从事保洁工作，今年63岁，现在工作时受伤，能不能享受工伤待遇？

答：用人单位招用你妈妈时，已经超过职工法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁），无法享受工伤保险待遇。打个比方，你妈妈，在49岁入职，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间至今，今年工作时受到意外事故伤害，用人单位要依法承担工伤保险责任。无法享受工伤保险待遇，你可以劳务合同纠纷，向人民法院提起诉讼解决。

“人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）　人社部发〔2016〕29号”

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

“浙江省高级人民法院民事审判第一庭　浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知　浙高法民一〔2014〕7号”

十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的，应否支持？

答：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。

编辑：仲和法律