2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第513号）规定：自2008年1月1日起，端午节，放假1天（农历端午当日）。

端午节（农历五月初五）当日，用人单位应当安排劳动者放假，同时支付工资。

端午节（农历五月初五）当日，用人单位安排劳动者工作的，至少支付300%的工资。

端午节（农历五月初五）当日，用人单位不得安排年休假。

端午节加班费≥（月工资÷21.75÷8×小时数×300%）。

例如：小王与用人单位劳动合同约定7000元/月，端午节（农历五月初五）当日小王上班10小时，端午节当天的加班费不得低于1206.90元（7000÷21.75÷8×10小时×300%）。

【依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

《关于＜劳动法＞若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第五十一条　劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300％支付其工资。

《职工带薪年休假条例》第三条第二款  国家法定休假日不计入年休假的假期。

编辑：仲和法律