【仲裁申请书】
一、当事人基本情况
申请人：劳动者、用人单位（劳务派遣单位）。
被申请人：用人单位（劳务派遣单位）、用工单位、劳动者。
劳动者：姓名，性别，出生年月，民族，住（填写身份证住址），公民身份号码，联系电话，等等。
用人单位（劳务派遣单位）：法定名称（营业执照名称），住所地（营业执照住所），送达地址（法律文书邮寄、留置送达的详细地址），联系电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等等。
用工单位：法定名称（营业执照名称），住所地（营业执照住所），送达地址（法律文书邮寄、留置送达的详细地址），联系电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等等。
二、仲裁请求
仲裁请求要具体、明确，如“被申请人支付申请人2015年4月1日至2016年2月29日期间未订立劳动合同的二倍工资差额部分38500元（3500×11）”，具体仲裁请求可以参考以下文章：
三、事实及理由
劳动者的入职时间，入职途径，离职时间，离职原因，用人单位是否出具解除或者终止劳动合同（关系）的通知或者证明，劳动合同订立次数、期限、试用期、持有、约定工资、职业危害等，社会保险费缴纳情况，实际劳动报酬约定情况，工资支付方式及周期，事故伤害发生时间，接触职业病危害时间，受伤部位或疾病名称，劳动功能障碍程度，等等，事实及理由要简明扼要，要围绕仲裁请求。
【证据清单】
确定证据的名称、页数、来源、证明对象。证据材料全部复印，按照证据清单的顺序放置。对方可能认可的证据放在最前面，存在争议的证据放在最后面。
证人姓名和住所。
【提交书面仲裁申请材料】
向具有管辖权（劳动合同履行地、用人单位住所地）的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，正本1份、副本按照被申请人的人数确定份数。
杭州地区17家劳动人事争议仲裁委员会联系方式与管辖范围（
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正本：仲裁申请书原件1份、申请人的身份证明（居民身份证、居住证、户口本、护照、营业执照等）复印件1份、被申请人的身份证明（公司基本情况、营业执照、居民身份证、居住证、户口本、护照等）复印件1份、当事人送达地址确认书原件1份、证据清单原件1份、证据复制件1份。
副本：仲裁申请书原件1份、证据清单原件1份、证据复制件1份。
仲裁申请书、证据清单、证据的复制件全部用A4复印纸，签字用黑色中性笔（建议）。
【附件下载】
一、劳动者可以直接提交书面仲裁申请，监察投诉不是前置程序；
二、委托代理人参加仲裁不是必须，劳动者材料准备齐备的，完全可以胜任自己的事情；
三、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障；
四、经济困难的的劳动者，需要代理人参加仲裁的，可以申请法律援助（仲裁委员会一般都有联络点），援助律师不收取费用。
编辑：仲和法律
