仲裁员：现在开庭，请书记员核对双方当事人和其他仲裁参与人员到庭情况并宣布仲裁庭审纪律。

申请人：张某某，男，*年*月*日出生，*族，住*省*县*镇*路*号。

被申请人：杭州某某有限公司，住所地杭州市*路*号，法定代表人**，委托代理人**，公司人事，代理权限为特别授权

书记员：现在宣布庭审纪律：参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静……

仲裁员：现在，本庭告知当事人在仲裁中的权利和义务……，双方当事人，刚才告知的权利和义务是否听清楚？

申请人：听清楚。

被申请人：听清楚。

仲裁员：某某区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月18日依法受理了申请人张某某与杭州某某有限公司劳动争议一案，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……，双方当事人对仲裁员及书记员有申请回避的权利。申请人是否申请回避？

申请人：不申请。

仲裁员：被申请人是否申请回避？

被申请人：不申请。

仲裁员：现在就本案事实部分进行调查，由申请人陈述申请事项、事实及理由。

申请人：申请人张某某2015年3月1日进入被申请人处从事仓库管理工作，每月工资3500元，没有签订过劳动合同，2016年5月31日，被申请人出具解除劳动关系证明书，请求仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人2015年4月1日至2016年2月29日期间未订立劳动合同的二倍工资差额部分38500元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金10000元。

仲裁员：由被申请人陈述答辩意见、事实及理由。

被申请人：张某某2015年3月进入我公司工作，并参加社会保险，岗位为仓库搬运，每月基本工资2000元，因张某某在仓库打架不服从管理，公司在2016年5月31日出具解除劳动关系证明。张某某主张的二倍工资已经超过一年的仲裁时效，我公司依法解除劳动关系，不存在违法一说，最后请求仲裁委员会依法驳回申请人张某某的仲裁请求。

仲裁员：根据申请人的申请事项和被申请人阐述的答辩理由，以及双方当事人向本委提供的证据材料，当庭进行举证和质证，先由申请人按证据清单顺序逐一举证。

申请人：证据一参保证明原件，证明申请人和被申请人存在劳动关系；证据二银行账单原件，证明申请人每月的工资不低于3500元；证据三解除劳动关系证明原件，证明被申请人违法解除劳动关系。

仲裁员：下面由被申请人对申请人提交的证据发表质证意见。

被申请人：证据一参保证明，三性没有异议；证据二银行账单，真实性没有异议，关联性存在异议，因为实际发放的工资包括基本工资、加班工资、奖金等；证据三解除劳动关系证明，真实性没有异议，关联性存在异议，因为被申请人在仓库打架，不服从管理，公司解除合法。

仲裁员：下面由被申请人按照证据清单顺序举证。

被申请人：证据一工资清单，证明申请人每月的基本工资为2000元；视频，证明被申请人在仓库打架，不服从管理。

仲裁员：下面由申请人对被申请人提交的证据发表质证意见。

申请人：证据一工资清单，是被申请人自己自作的，上面没有申请人的签字确认，对三性不予认可；证据二视频，视频没有声音，而且模糊，对三性不予认可。

仲裁员：申请人，是否有问题向被申请人发问？

申请人：被申请人，你们是否有工会？

被申请人：我们有工会，不过和本案无关。

仲裁员：被申请人，是否有问题向申请人发问？

被申请人：没有。

仲裁员：仲裁庭调查结束，下面进行仲裁庭辩论，辩论请围绕本案争议焦点进行，发言时力求简明扼要避免重复，并不得进行人身攻击，先由申请人发表辩论意见。

申请人：从银行账单可以看出，申请人每月的固定收入不会低于3500元，被申请人提交的工资清单，每月申请人签字确认不能采纳。被申请人是有工会的用人单位，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案，被申请人解除前并没有事先将理由通知工会，属于违法解除。

仲裁员：被申请人发表辩论意见。

被申请人：工资清单明确了基本工资2000元，加班费1000元，500元奖金。被申请人在仓库打架，不服从管理，且有视频为证，公司不存在违法解除一说。

仲裁员：辩论到此结束，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，询问双方当事人是否愿意调解？

申请人：愿意。

被申请人：愿意。

仲裁员：双方当事人均有调解意向，本庭在查明事实的基础上结合相关法律法规以及双方当事人的医院主持调解，现在休庭。

仲裁员：经本庭调解，双方当事人仍未达成一致意见，现宣布调解不成。本庭在查明事实的基础上依法择日作出裁决。本庭宣布本案庭审结束，现在闭庭。

书记员：本案庭审已经结束，请双方当事人阅读庭审记录并签字。仲裁员退庭。