关于对《杭州劳动争议网QQ群公约》公开征求意见的通知
为了更好的管理、整合杭州劳动争议网旗下的QQ群，让劳动者和用人单位更好的知道自己的权利和风险，我们研究起草了《杭州劳动争议网QQ群公约》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径提出反馈意见：
1、电子邮件：office@hzldzy.com（仲和法律办公室）
2、意见反馈截止时间为2015年10月31日。
仲和法律办公室
2015年9月30日
杭州劳动争议网QQ群公约（征求意见稿）
第一条 为了营造良好的劳动争议交流、讨论平台，方便更多的劳动者和用人单位在有限的群空间交流、探讨劳动争议，构建和发展和谐稳定的劳动关系，建设法治中国，与群成员共同制定本公约。
杭州劳动争议网QQ群号为85088402，以下简称群。
群成员，是指包括群主、管理员在内的全体成员。
新加入和已经在本群的群成员，视为同意严格遵守本公约。不同意遵守本公约的群成员应当退出本群。
第二条 群成员不得在群（聊天、相册、文件、视频、语音、公告、直播间、活动、投票等应用）发布含有下列内容之一的信息：
（一）反对宪法所确定的基本原则的；
（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；
（三）损害国家荣誉和利益的；
（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
（七）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；
（九）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
第三条 群成员同时符合下列条件的，群主应当设置为管理员：
（一）杭州地区律师、基层法律工作者、HR、仲裁员、监察员、法官，以及熟悉杭州劳动争议的其他人员；
（二）群成员向群主申请或者群主向群成员邀请；
（三）申请和被邀请的群成员自愿；
（四）不超过可设置的管理员人数上限。
第四条 管理员（群主）的任务：
（一）依照本公约第五条、第六条添加/删除群成员、修改群资料、删除上传到群共享的文件、删除相册/相片等；
（二）在条件允许的情况下尽量在每周解答群成员的劳动争议询问。
第五条 符合下列情形之一的，管理员（群主）不允许加入本群：
（一）未对加群目的回答的；
（二）对加群目的以“朋友介绍”、“我朋友告诉我这个群的”、“我想进群”、“交流”、“老大加我”、“群主加我”等答非所问的；
（三）QQ（昵称、资料、相册、空间）含有贷款、致富、交友、招聘等广告信息的；
（四）曾被依照本公约第六条第一款移除的。
群主负责审核本条第一款，审核通过后，可以允许加入本群。
第六条 群成员符合下列情形之一的，管理员（群主）应当立即移除：
（一）符合本公约第二条规定情形之一的；
（二）在群（聊天、相册、文件、视频、语音、公告、直播间、活动、投票等应用）发布一次可执行文件的；
（三）在群（聊天、相册、文件、视频、语音、公告、直播间、活动、投票等应用）发布二次字数在100字以上的非劳动争议信息，或者在12小时内10次发布非劳动争议信息的；
（四）在群（聊天、相册、文件、视频、语音、公告、直播间、活动、投票等应用）发布二次含有招聘、推销商品（服务）等广告信息的；
（五）在群（聊天、相册、文件、视频、语音、公告、直播间、活动、投票等应用）发布三次含有非劳动争议链接、非劳动争议图片的。
以上不包含在抗震救灾等时期为了呼唤、传播正能量，而发布的信息。
第七条 在群成员人数达到90%以上，且符合下列情形之一的，群成员应当主动退出群，管理员（群主）也可以移除：
（一）劳动争议已经解决的；
（二）自己明确放弃权利的；
（三）加群时间超过10个月；
（四）加群长期不交流、不探讨的；
（五）用人单位住所地或劳动关系履行地，非杭州地区的。
依照本公约第七条第一款主动退出和移除的群成员，可以随时加入。
第八条 管理员未完成本公约第四条任务的，群主应当取消管理员资格。
管理员违反本公约第六条第一款的，群主应当立即移除。
群主违反本公约第六条第一款的，应当解散本群。
第九条 免职条款声明：
（一）因不可抗力或本群不能控制的原因（含腾讯系统升级和维护）而造成的网络服务中断、数据丢失或其他缺陷；
（二）群成员在本群发布对单位及其他个人等的投诉信息，并由此产生争议和纠纷的；
（三）群成员在本群发布个人或他人的侵权信息，并由此产生任何纠纷和伤害的；
（四）群成员使用出现在本群的QQ号码等信息；
（五）群成员及其管理员（群主）交流、探讨的问题仅供群成员参考，不代表杭州劳动争议网意思表达。
第十条 本公约自2015年11月11日起施行。
