杭州市人力资源和社会保障局等4部门关于开展全市超时加班问题专项执法检查行动的通知 杭人社发〔2022〕60号
杭州市人力资源和社会保障局等4部门关于开展全市超时加班问题专项执法检查行动的通知
杭人社发〔2022〕60号
各区、县（市）人力资源和社会保障局、综合执法局、总工会、妇女联合会：
近期以来，互联网平台企业等行业超时加班问题严重侵害劳动者休息休假权益，引起社会广泛热议。为贯彻落实上级部署要求，进一步规范用人单位劳动用工管理行为，有效治理重点行业、企业违法超时加班问题，切实保障劳动者合法权益。经研究，决定在全市组织开展超时加班问题专项执法检查行动，现就有关事项通知如下：
一、检查目的
通过专项检查行动，进一步加强劳动保障法律法规的宣传，指导帮助用人单位规范劳动用工管理行为，及时发现和纠正用人单位违反国家工时制度等劳动保障法律法规的行为，推动劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益，促进我市劳动关系健康发展，以优异的成绩为党的二十大召开创造安全稳定的社会环境。
二、检查时间
2022年8月至10月。
三、检查对象、内容
1.检查对象。互联网企业等各类用人单位。重点突出3类对象：一是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区。二是国务院欠薪线索平台线索件中有关超时加班、加班工资投诉较多行业、企业以及园区。三是超时加班投诉多、不足额发放加班工资等超时加班问题多的用人单位。
2.检查内容。重点检查6项内容：一是用人单位依法确定本企业工时及内部规章制度情况；二是用人单位劳动合同签订及工作时间情况；三是用人单位安排加班依法支付加班工资情况；四是用人单位依法安排加班及与工会和劳动者协商情况；五是用人单位执行休息休假和带薪年休假规定等情况；六是用人单位有关女职工劳动保障合法权益落实情况。
四、检查安排
（一）宣传普法阶段（2022年8月5日至8月15日）。各区、县（市）要结合当前本辖区内互联网企业等重点行业劳动用工管理现状，采用送法服务、张贴相关宣传等多种形式，广泛宣传《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等劳动保障法律法规，不断增强用人单位依法用工意识，提高劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。
（二）执法检查阶段(2022年8月16日至10月16日)。各级人力社保部门要切实加强组织领导，会同综合执法局、工会、妇联等部门组成联合执法检查组，对辖区内用人单位遵守工时制度情况进行执法检查，做到底数清、隐患清、问题清。对辖区内互联网等重点行业多、社会关注度高，近年来曾发生超时加班问题劳动报酬权益维护以及举报投诉多的行业等用人单位要进行重点检查。各地要建立执法检查工作台账，对检查过程中发现的违反劳动保障法律法规、超时加班等违法行为，要依法处理；对检查发现的风险隐患，要督促用人单位整改，切实提高整改成效。
（三）分析总结阶段(2022年10月16日至10月26日)。各级人力社保部门要会同综合执法局、工会、妇联等部门对本地区专项执法检查行动进行总结，分析问题产生原因及行业企业分布等规律性特点，制定针对性措施。各区、县（市）总结及报表于10月31日前书面报送市仲裁院（维权中心），各地行政处罚案件由各地综合执法部门报本级人社部门后统一报送市人力社保局。行动期间，市人力社保局将会同市综合执法局、市总工会、市妇联等部门对各地专项执法检查行动落实情况进行检查督查。
五、工作要求
（一）加强组织领导。超时加班专项执法检查行动是维护劳动者权益的具体行动，也是为群众办实事的实际举措。各区、县（市）要高度重视、深化认识，不断增强工作的责任感紧迫感。要结合本地实际制定工作方案，细化任务分工，抓好工作部署，严格按通知要求开展好专项检查行动。
（二）从严规范检查。各地人力社保部门要联合综合执法局、工会、妇联等部门开展好专项检查行动，要认真对照相关法律法规规定和专项检查行动的内容要求，严格组织抽查、检查以及督查整改。要依法依规对违法行为实施联合惩戒，对专项执法行动期间查处的重大违法案件，要按规定及时向社会公布，形成对超时违法行为惩戒的长效机制。
（三）注重工作成效。要畅通举报投诉渠道，为劳动者提供优质高效的维权投诉服务。要深入企业、深入一线开展高温慰问、座谈调研、专项督查等活动。要综合运用约谈、函告、行政处罚等方式，加大针对超时加班、不足额发放加班工资等违反劳动保障法律法规行为的处置力度，切实维护劳动者休息休假权益，确保专项行动取得实效。
联系人：施锋丽，电话：15868856174（浙政钉同号）
杭州市人力资源和社会保障局
杭州市综合行政执法局
杭州市总工会
杭州市妇女联合会
2022年8月3日
