问：公司计划招聘几名残疾人，需要注意什么？

答：《浙江省按比例安排残疾人就业办法》第七条　用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险；依法订立或解除劳动合同，应当报送经办的残疾人就业服务机构备案。

《浙江省按比例安排残疾人就业办法》第八条　用人单位应当根据残疾职工的残疾程度、技能、特长等情况安排合适的工种和岗位。

残疾职工的工资定级、晋级、劳动报酬、生活福利和社会保险，与其他职工同等待遇。

综上，签订一年以上固定期限劳动合同、参加社会保险、同工同酬。

编辑：仲和法律