问：申请劳动仲裁需要多长时间？

答：《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十九条　劳动人事争议案件符合下列情形之一的，可以适用简易程序：

（一）权利义务明确、事实清楚的；

（二）对劳动人事争议调解组织制作的调解协议，双方当事人申请仲裁审查确认的；

（三）双方当事人同意适用简易程序的。

适用简易程序的，可以由一名仲裁员独任仲裁，并可以根据案件情况灵活确定答辩期限、举证期限、开庭日期、审理方式、文书制作、送达等事项。简易程序案件应当自受理之日起三十日内结案。

审理过程中发现不宜适用简易程序的，应当转为普通程序进行审理。审理期限自受理仲裁申请之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

综上，适用简易程序的劳动人事争议案件自受理之日起30日内结案，适用普通程序的劳动人事争议案件自受理之日起最长60日内结案。

编辑：仲和法律