问：员工上班期间因性骚扰被打伤，能否认定为工伤？

答：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

《劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函》（劳社厅函〔2006〕497号）其中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

综上，被打与履行工作职责没有因果关系的，不得认定为工伤或者视同工伤。

编辑：仲和法律