问：提前续签的劳动合同，没有开始履行，劳动者能否解除？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

综上，目前劳动相关法律，没有细化劳动合同缔约过失的法律责任。我们认为，劳动合同没有开始履行，双方没有建立劳动关系，不影响劳动合同的生效。法律规定用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并没有规定建立劳动关系时，劳动合同生效。为了避免争议，劳动者还是提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同较为妥当，提前30日，不一定等待30日，大部分用人单位都会尽早安排人员，避免岗位缺失，影响生产经营。

编辑：仲和法律