很多的劳动者因单位不依法缴纳社会保险，不及时足额支付劳动报酬（工资）等提出离职，临走前为了拿到劳动报酬，写下了个人原因离职的辞职报告，事后主张经济补偿得不到劳动仲裁委以及法院的支持。劳动者只有依法提出离职，才能获得经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者把《解除劳动合同关系的通知》送达给用人单位，不能自己送达，一定通过第三方，否则用人单位会辩称没有收到《解除劳动合同关系的通知》。一般建议使用中国邮政的EMS送达，因为EMS不需要公正。《国内标准快递单》寄件人存联要妥善保留，上面的运单号，可以在网上查询到投递结果。

你主张经济补偿的证据：《要求解除劳动合同关系的通知》证明离职原因以及离职时间；《国内标准快递单》、《妥投记录》证明通知已经送达。